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La participación de los trabajadores en la prevención de la salud
Boletín Informativo Nº 15
La prevención de los riesgos laborales que pueden afectar la salud de los trabajadores y en casos poner en riesgo su vida ha sido motivo de innumerables luchas del movimiento obrero desde sus orígenes

La conquista de mejores condiciones de trabajo no ha sido fácil, tan solo recordar las lucha por las 8 horas de trabajo nos da una muestra el nivel de resistencia que ejercía y siguió ejerciendo el empresariado ante los reclamos de los trabajadores por mejorar condiciones que afectaban su salud.

Hoy podemos decir que ha habido avances pero con muchas asignaturas pendientes.

Las leyes de protección de la salud del trabajador no son solo de parcial protección sino que lo que es de lamentar  es que el trabajador nunca es consultado a la hora de establecer cambios en los sistemas de producción, incorporar nuevos materiales o modificar condiciones laborales. En algunos casos luego de aparecer muestras claras del deterioro de la salud en un conjunto de trabajadores, comprobadas por los especialistas, se declara una actividad insalubre y se reduce el horario de trabajo, medida con la cual se reduce el tiempo de exposición del trabajador a un producto o a un ambiente insalubre pero no se elimina la causa, o en otros casos se paga un plus por trabajo riesgoso, dando curso así a un acuerdo “legal” de canje de salud por dinero.

No vamos a ocuparnos en este caso de la cuestionable  ley de riesgos laborales,  ya que lo hicimos en otra publicación, en este boletín  vamos a analizar las leyes de comisiones mixtas, leyes que deberían ser un paso importante en materia de prevención porque habilitan la participación de los trabajadores para la evaluación de condiciones de trabajo y para realizar propuestas para el cambio o mejoramiento de las mismas. Existen en dos provincias: Santa Fe y Buenos Aires; para el ámbito privado y en la Pcia. de Bs. As. para el ámbito público.

Como toda legislación el primer paso para que su cumplimiento sea efectivo es que sea conocida por sus beneficiarios y ese es nuestro primer objetivo : su difusión, el segundo paso u objetivo es promover  su implementación real, sin limitaciones ni desnaturalización, para lo cual las organizaciones sindicalesdeben ser quienes cumplan el rol fundamental de garantes del cumplimiento efectivo.

 Trataremos en esta publicación de analizar la legislación de Comisiones Mixtas, las interpretaciones, las limitaciones los avances en materia de implementación y cual seria a nuestro entender la mejor forma de utilización de estas leyes por parte de los trabajadores.

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Comités Mixtos de Salud, Higiene y Seguridad en el Empleo - ¿Estamos aún lejos de que funcionen en nuestro país?
Aunque resulta evidente que salvaguardar la vida propia y la de los demás es un derecho absoluto y fundamental para todos y cada uno de nosotros, la participación de los trabajadores en las políticas de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales es un tema que recién a partir de 1950 se fue instalando en los países más industrializados de Europa y que poco a poco se va generalizando en América.